2018年7月23日,長源公司2018年新入職員工培訓班在青山公司教育培訓中心開班。
入職培訓班旨在促使大學畢業生能夠迅速融入企業、融入團隊,深刻了解企業文化,培養良好的溝通技巧,提升團隊協作意識,以盡快適應工作環境和工作崗位。開班儀式上,公司總經理對新入職員工提出三點希望與要求,一是要轉角色,縮短磨合期,磨礪個人性格,適應新的環境,沉下心,務實工作,積累經驗。二是定目標,在面對全新的人生階段開始之時,給自已設定明確的方向,設計好職業發展規劃,不懈地奮斗。三是重實踐,做好本職工作,做實基礎工作,做精重復性工作,做優挑戰性工作,不斷提升自身能力,用求知和探索成就自己的職業發展之路。
一直以來,公司高度重視新員工入職培訓工作,在制訂培訓計劃、細化培訓方案的基礎上,對課程體系進行了提升與完善,培訓內容涵蓋“集團懲處規定教育、公司相關管理規定、電力生產知識教育、安全教育、十九大理論、人際溝通和團隊建設、紅色教育、生產現場觀摩”等,力求通過一系列入職培訓增強新員工的企業歸屬感,加快角色轉變和融入。
培訓過程中,2018屆新員工們始終保持高度的熱情和積極心態認真學習,紛紛表示,本次培訓主題鮮明、內容豐富、組織嚴密,集中解決了新員工初入職場的各種困惑,切身感受到了企業濃厚的文化氛圍,開闊了眼界思路,對于新員工找準定位與企業共成長很有幫助。
來自長源公司所屬單位的28名新員工參加此次培訓。公司已經連續多年舉辦畢業生入職培訓班,參加過培訓的學員普遍反映較好,認為培訓班的針對性強、信息量大、收獲豐,對盡快融入企業大家庭很有幫助。(李蓓蓓 楊潔)